Pinterest tidak lagi memaksa mantan karyawan untuk tetap diam tentang kasus diskriminasi

Pinterest tidak lagi memberlakukan perjanjian kerahasiaan untuk mantan karyawan terkait kasus diskriminasi ras dan gender, menurut Berita NBC. Itu bagian dari persyaratan yang disetujui perusahaan untuk menyelesaikan gugatan yang diajukan oleh pemegang sahamnya, Sistem Pensiun Karyawan Rhode Island, karena diduga memungkinkan budaya diskriminasi. Selain itu, berkomitmen $50 juta untuk meningkatkan keragaman dan inklusi dalam perusahaan.

Kontributor menggugat Pinterest setelah tuduhan mantan karyawan Ifeoma Ozoma dan Aerica Shimizu Banks menjadi publik. dalam serangkaian TweetUzuma menjelaskan bagaimana selama setahun dia berjuang untuk dibayar dan diperlakukan dengan adil. Dia mengatakan Pinterest tidak merespon secara memadai ketika salah satu rekan prianya membagikan nama dan nomor teleponnya dengan bagian rasis/misoginis di internet. Rekan kerjanya dilaporkan merusaknya setelah dia menyarankan untuk menambahkan peringatan ke konten dari Ben Shapiro, yang dia sebut “supremasi kulit putih.”

Sementara itu, Banks mengatakan manajernya membuat komentar menghina tentang etnisnya (dia berkulit hitam dan Jepang) di depan rekan-rekannya. Baik Ozoma dan Banks mengatakan bahwa mereka dibayar lebih rendah daripada manajer mereka, seorang pria kulit putih, meskipun memiliki beban kerja yang sama.

Sistem Pensiun Karyawan Rhode Island berpendapat bahwa dengan membiarkan peristiwa ini terjadi, para eksekutif melakukan atau dengan sengaja mengabaikan “budaya diskriminasi dan pembalasan sistemik yang sudah berlangsung lama di Pinterest.” Dengan demikian, mereka melanggar kewajiban fidusia mereka. Bendahara Umum Rhode Island, Seth Magaziner, mengatakan:

“Kami telah mendorong reformasi menyeluruh ini untuk mendukung karyawan Pinterest dengan tempat kerja yang adil dan aman, dan untuk meningkatkan merek dan kinerja perusahaan dengan memastikan bahwa nilai-nilai inklusivitas merupakan inti dari identitas Pinterest.”

sebagai Berita NBC Dia mencatat bahwa fakta bahwa Pinterest telah setuju untuk membebaskan karyawan dari perjanjian kerahasiaan mencerminkan pekerjaan yang telah dilakukan Ozoma sejak dia meninggalkan perusahaan. Dia ikut mensponsori No More Silence Act yang akan memudahkan pekerja untuk berbicara tentang rasisme dan pelecehan di tempat kerja bahkan jika mereka sebelumnya telah menandatangani perjanjian kerahasiaan. Gubernur California Gavin Newsom menandatanganinya menjadi undang-undang pada bulan Oktober, dan itu akan berlaku 1 Januari.

Ozoma dan Banks bukan satu-satunya mantan karyawan yang berbicara menentang Pinterest. Mantan chief operating officer Françoise Brueger juga mengatakan dia dipecat setelah memberi tahu CEO Ben Silberman bahwa dia menerima catatan gender dan bahwa dia dibayar lebih rendah daripada rekan prianya. Dia menggugat perusahaan tahun lalu dan membayar $22,5 juta.

Semua produk yang direkomendasikan oleh Engadget dipilih sendiri oleh tim editorial kami, terlepas dari perusahaan induk. Beberapa cerita kami menyertakan tautan afiliasi. Jika Anda membeli sesuatu melalui salah satu tautan ini, kami dapat memperoleh komisi afiliasi.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *